資料來源：聯合新聞網

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社工因壓力大、薪資低，流動率愈來愈高，不僅民間社福機構尋求人力難，連公部門也出現人力窘境；彰化縣府上半年社工招聘不足，追減人事預算遭議會質詢；南投縣府保護社工也還未招足；中市社會局近來社工進用率為89.7%，雖不足，但仍高於全國平均進用率69.5%。

彰化縣社會處長王蘭心說，家暴與兒少相關法令上路後，社工工作服務方案愈來愈多，社會處公職社工56人，約聘雇社工224人，下半年要再招6名人力；但社工工作多元，有的需要24小時待命，且在前線服務個案具風險，招聘不容易。

33歲邱姓社工員說，社工接觸個案百百種，且面臨第一線服務、還要兼機構行政問題，事情做不完加班，又未必能獲認可，許多人發現所學與實務落差大而離開社工領域。

彰化推大專生洄游計畫 建立人才庫

王蘭心說，近年國內3千多名社工系畢業生，只有約700人從事相關工作，為鼓勵新鮮人投入社工工作，縣府推大專生洄游社區紮根計畫，讓學生協助家暴防治，縣府從中建立人才資料庫，現也會擴大在臉書社群、LINE社團招募。

中市訂自治條例 保障執業安全

台中社會局表示，107至109年核定進用185名社工人力，截至今年6月中旬進用166名，進用率不低；但也坦承社工界「三高」情形，包括高工時、高案量、高流動率，市府將持續改善薪資與福利，減輕在案量，提升服務品質，台中也率先訂「社會工作人身安全保障自治條例」，保障執業安全。

南投缺社會安全網志工

南投縣社會及勞動處長林志忠說，為配合中央政策，縣府已規畫增補社福中心及脫貧方案人力，竹鹿家庭中心轉型社福中心、增設5區社福中心建制等計畫，一般社工人力還算足夠，但社會安全網所需保護社工，因需有1年以上的保護社工經驗，還無法一次招足。