資料來源：聯合新聞網

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社福照顧人力需求有增無減，但社工壓力大，流動率高成為普遍現象，不少民間社福機構每年都為增聘人力費心，就連彰化縣府社會處今年上半年也因招聘社工人數不足，追減人事預算，遭縣議員吳韋達質詢，社會處近來積極進到校園與學生交流，並建立實習資料庫，鼓勵有熱忱的新鮮人投入社會服務工作。

彰化縣政府社會處長王蘭心說，在家暴與兒少相關法令上路後，社工工作區分得更細，服務方案越來越多，社會處目前公職社工56人，約聘雇社工224人，今年下半年預計要再招進6名人力，但現在社工工作多元，公部門社工有的需要24小時待命，在前線服務個案具有風險，招聘不見得容易。

王蘭心也說，據統計近年國內3千多名從社工系畢業的學生只有700人左右投入職場從事相關工作，人力供需未能對應，為鼓勵新鮮人投入服務工作，縣府推出大專生洄游社區紮根計畫，讓學生實際協助縣內推動社區家暴防治工作，縣府並從中建立人才資料庫，以往以網路公告徵才為主，現在也會擴大在臉書社群、LINE社團招募。

政府去年推社工薪資新制，民間單位社工起薪為3萬4916元起，較過去新鮮人薪資提升不少，彰化家扶中心主人王震光說，社工平均入行3年左右是容易選擇離開這個領域的階段，每年畢業季是徵才的旺季，但今年目前來應徵的狀況還不算踴躍。

33歲邱姓社工人員說，重視權益的新世代社工比以往更敢衝撞過去體制，勇於爭取權益，但社工方案百百種，許多人是發現所學與實務經驗落差大，不符合自己期待而離開社工領域，在機構內服務常要做訪案業務，還要配合機構輪班，現在社工面臨第一線服務還要兼機構行政的問題，事情做不完加班，又未必能受到認可等，都是讓社工退出的原因。