資料來源：作者廖珮妤、陳瑄喻╱台北報導 | 中時電子報 – 2016年7月19日

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長照2.0將上路，需要的照顧服務員量將增加2萬5000人，衛福部研擬提高給付，讓照服員薪水達每月3萬元，必要時偏鄉服務、重度失能服務都可加給。不過立委與民團認為，加薪幾千元無助整體勞動結構改善，取得照服員資格者，仍然不會投入相關工作。

據統計，目前國內有11萬人取得照顧服務員證照，但投入居家與社區服務，只有9700人，明年長照十年2.0上路後，估計得再增加2萬5000名照服員，才有辦法應付龐大的服務需求，否則民眾的服務時數與品質，將達不到預期。

衛福部次長呂寶靜說，已研擬提高薪資條件的政策，盼保障照服員月薪達3萬元，針對重度失能對象的服務，或偏鄉服務，可視情況再加給。且未來將設置的巷弄長照站，也會聘用照服員，希望年輕人投入。

立委蔣萬安指出，沒有改善工作環境、性質，或是提供長遠工作的願景，如何能吸引年輕人投入？而且民眾該怎麼申請長照？可以申請什麼？能申請到多少？這些最基本的問題，政府都沒有回答，政策還沒上路就問題一堆。

家總秘書長陳景寧認為，薪資給付應該更有彈性，部分中高齡或兼職的照服員，需要的是彈性工時與時薪計價，月薪對他們來說並不方便。且幾千元的薪水，是否足以吸引民眾做辛苦工作，尚需觀察。

陳景寧說，目前受過照服訓練的民眾，很大一部份流入醫院做看護，日薪2000元，怎麼可能願意回到月薪3萬元的市場？看護部分的人力，應靠推動醫院全責照顧來解決，避免浪費。此外，政府應通盤檢討外籍看護工的退場機制，利用每年50億元的就業安定基金，徹底改善照服員薪資結構，否則外勞相對便宜，民眾為什麼要使用居服？